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稳就业政策再次优化升级。国务院办公厅26日发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，国有企业、机关事业单位等吸纳就业能力强的行业企业将进一步挖掘岗位潜力。

27日，国新办举行“优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生”国务院政策例行吹风会。国资委社会责任局局长李军在回答第一财经记者提问时表示，国资委持续推动国有企业做好稳就业相关工作。推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。

据李军介绍，2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。

为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。李军表示，一是提早部署。2022届毕业生招聘工作结束后，国资委认真研判2023年就业形势，提前谋划、及早安排。2022年9月以来，通过多次会议对国资央企招录2023届高校毕业生作出部署，并会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。

二是精心组织。指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，与有关部门一起，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会、“千校万岗·央企云招聘”、“万企进校园”等线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。

三是完善机制。研究制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业健全完善人才市场化招聘机制，对中央企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，更好延揽各方面优秀人才。